人才理念
想干事、能干事、會干事、干成事、不出事
晉升與發展
職業晉升“雙通道”： 行政發展通道：通過干部競聘實現行政職位晉升，如部長助理、副部長、部長、總監、副總、總經理等。 專業技術通道，通過職業技術通道評定，針對各個職業條線（包含技術、管理、財務等10余條線）實現職業評定等級的晉升并對應不同的薪資等級，如初級、中級、高級、首席級、專家級等。
培訓與學習
“陜鼓培訓學院”，針對不同崗位類型、職業發展階段人群建立全面培養體系——火炬計劃（FLAME），為陜鼓集團打造的特色人才培養項目，通過系統性和連續性的培養，為陜鼓集團管理方向和專業方向人才梯隊賦能，包括:EDP企業執行官計劃、MDP管理者成長計劃、ADP職業新標桿計劃、LDP成長里程碑計劃和FDP追風筑夢者計劃。
薪酬福利
薪酬：以崗位工資為主的多元結構工資制，實行工資加獎金的工資動態考核運行模式，個人工資收入完全與公司經營狀況、部門指標完成情況及個人業績相掛鉤。 福利補貼：福利補貼（五險一金、企業年金（補充養老保險）、采暖費、降溫費、生日補貼、節日福利、企業補充醫療保險、企業商業保險、特定人群險、門診特需醫療金）
